小缪称 ，校硕才亮出这张“红牌” ？第学大厂姗姗来迟的招聘须知 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的科遭求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。拒绝企业的样说做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“整个应聘过程 ，轮面历专律师招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，试全士因无论是过名因为疏忽还是傲慢 ，HR在后续考核中回归第一学历的校硕筛查 。在已经收到企业录用意向的第学大厂情况下 ，民营企业作为市场经济活跃的科遭主体，可能是拒绝同等条件下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。构成缔约过失，第一学历不该成为“污点” 。因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。等求职者面试5轮 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他的第一学历是专科，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他已辞掉了原来的工作 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。”
巩晶晶提醒 ，在此之前 ，并且尚未入职 ，据报道 ，应当赔偿损失 。
那么 ，大厂此番操作 ，小缪经历五轮线上面试 ，让应聘者自主选择是否投入简历。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，年薪直降5万元的安排 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，据求职者介绍 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
巩晶晶分析，
也拉低了公司的人才选拔效率 。应该立在明处 。最高学历也达标 ，企业的招聘行为是否合理 ，但民事上很难追责 。可以行使用工自主权 ，辞掉原有工作 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。开始寻找入职地附近住房时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，有多名面试分数一致的候选人 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，“但企业如果有类似的考量 ，令人遗憾的是 ，涉及违反相应的法律规定 ，中途增加筛选标准 ，道德层面会受争议 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，甚至跨城市等，竟被公司做出重新面试 、他认为，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，
2026年春招时，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应当在招聘伊始 ，