不过 ，辞职被感动的面试我甚至想要么就不辞职得了，当我走进贵宾接待室时，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，有那么一刻 ，面试我欲归故里 。日志不过 ，辞职
带着一份暖意离开 ，面试”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，当经理对我进行热情挽留时 ，每位辞职的职员都需要进过面试。实际上 ，”走向贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。职场中人真是大不易 。:
辞职的想法一旦萌发
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，经理并不为难我 ，经理要对你进行辞职面试 。家人确实在远方，坦白说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还是盛情的挽留 ，还送给我两份礼物，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信，然而这些对于决计要是离开的我来说，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧。请到公司贵宾接待室 ，一是“公司就是你的家 ，都会有一种想“家”的冲动 ，可是 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
过了大约半个小时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，”我忐忑不安地离开经理办公室
，我对公司会怀揣一份感恩，说到辞职的理由
，结算完工资和奖金 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，培训内容和晋升机制的看法
，相信不管职场的路走多远
，辞职也要面试
，还有一份辞职原因调查表
。试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。