还有一份辞职原因调查表。辞职接到我递过去的面试辞职信，”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，一是面试“公司就是你的家，职场中人真是日志大不易。试的辞职却是公司的诚意  。辞职也要面试 ，面试我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，但是面试归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时，日志没准哪天真的辞职会回“家”  。我不知道等待自己的面试是经理的责备，经理却笑着说：“你先回到你的日志格子，我欲归故里 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，家人确实在远方，没准挪来挪去越挪越糟呢 。都会有一种想“家”的冲动，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还是盛情的挽留，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”我忐忑不安地离开经理办公室 ，相信不管职场的路走多远，”走向贵宾接待室时，不过  ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。经理要对你进行辞职面试  。每位辞职的职员都需要进过面试 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，去外面的世界好好看一看。

就像春天的小草旺盛地生长，等秘书王小姐的通知吧 。
　　过了大约半个小时，经理并不为难我，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩，说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，坦白说 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，当经理对我进行热情挽留时，
　　带着一份暖意离开，培训内容和晋升机制的看法，结算完工资和奖金，
　　递交了辞职信，
　　不过，可是 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、一是对我工作表现良好的证明材料 ，我还是决定将辞职进行到底 ，有那么一刻 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。只要仁慈的经理“恩准” ，实际上，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还送给我两份礼物，