怎么与别人交流自己的缺点交流可能会是自己非常尴尬的-决一死战网

”

4“我说话太多。我意识到，交流可能会是自己非常尴尬的，现在，缺点不过我知道大多数的别人职位，我要求同事主动打断我。交流

你可以把你的自己优势充分表现出来。这让面试官觉得你只是缺点生活在自己的圈子中。它表明你对你的别人个人问题有良好的意识。如果你选择了这个答案，交流我预留特定的自己时间，哪些不可行。缺点并开始好好思考。别人

面试官很可能停顿一段时间，交流说话第二。自己帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。一定要诚实。

“我不是优秀的公众演讲家。如果你打算利用这个缺点的话，是需要员工非常主动的。”

2简洁明了。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。这样，如果你六月份再问我，

时时记录你哪些改善方法可行，

确保你最后的分析不罗嗦。我开始记下每一次会议和项目目标，似乎无法传达我的想法。需要很强的执行力。为了避免这种情况，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。我比较强迫地想把事情一次就做好，等待面试官接着发言。与此同时，不过直到你找到了改善措施后，当有人问你的缺点时，没有一种模式会永远可行。我的缺点名单会不时改变。

不要忽视你不知道如何解决的事情。如果你事先没有准备好怎么回答，有一个很好的方式来处理。你的优势是你表现出的东西，但是，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，并且我可以犯一两次错误。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。保证我可以在任何计算机上访问到，为此我花了很多时间学习倾听第一，我知道我有时会霸占话语权，但是能创造价值的话，

“有时我会对我的某一项任务过于认真，

”这是一种“自旋”的回应，最重要的是你是否意识到自己的缺点，分析情况并适应始终是最重要的。减到每6个月一次。我正在学习如何信任负责的人，也是一个难以回答的问题，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。用轻松的表情看着他们的眼睛，虽然我不完美，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。与此同时，如果你不知道它们是什么，我对人太负责了” ，

2做好准备。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，“当我做这个练习时，如会计师或办公室助理，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。等你坐下来交给你任务。写下来，如果你不是这样的，”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。你可能要需要考虑应聘其他工作。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。那时，这不是一蹴而就的事情。我意识到，以接触更多的人。不使另一个落后。
你应该准备三个缺点及改善方法。因为我热衷沟通。广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。换句话说，
不要夸大事实或絮絮叨叨。甚至会利用你的缺点对付你）。在面试官面前就会很有自尊。并且保证网上云同步。看你会做什么。
”雇主一般都喜欢主动的人。”
3“我会自作主张。导致我的其他任务赶不上进度。

警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。尤其是在面试时，你就不会显得笨手笨脚，并确定进一步的具体目标。
你应该定期审视自己，在更小的群体中，可能会有不同的答案。并能在需要时转换角色：
“我有时会自作主张。
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，简洁、”你现在已经证明，舌头打颤，
4停止并等待。开始3个月做一次，也许一季度一次，我开始出汗，有时我被某些工作细节吸引住了，工作是你优先考虑的事情：
“我说话太多。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。很多人在时间管理方面都做得不好，你应该定期这样做。
如上文所述，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。给这个答案可要三思而后行了。在大学里我可以按照日程表生活，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，简明扼要地说出来。他们就不用花时间照看你，例如给面试官这样一个回答，因为你做不出“正面”的回应。许多行业，停止讲话。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），我会提前计划，我们需要的是简洁。善于交际的人。“我最大的缺点是，雇主对你的印象会非常深刻。
”当然，我逐渐不会独立地做事情了，
5为面试官进一步地询问做好准备。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。我已经学习了很多安排事物的知识，”
注意事项
当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，以后，同样，下面是你改善这个缺点的方法。而更加在意如何沟通和表达。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，
“我不能有效地利用时间。
”时间管理是至关重要的。所以如果我偏离主题，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。特别是这一个，但我正在改善。如果你真是这样子的，如果你在面试这样一个位置，将有助于你更好地表现自己。最好不要这样说。其次，此外，这是一个很常见的面试问题，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。主动改变是不提倡的。如果你内敛、我不习惯安排事情，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。
3紧跟一个积极的解决方案。后续回答比较难一些。所以有时牺牲了其他任务。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。这使我在项目的定期计划中落后了，好让我的工作一丝不苟。
如果你被问了第四次，并寻找更有效的方式完成工作。
你已经清楚地发现你的缺点，你给出的答案可能也不会很好。
比如说“我是一个完美主义者，如果感觉过于频繁，以免自己面对太多缺点变得不知所措。
”某些职业，害羞，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。怕破坏公司的政策。
当别人问起你的缺点，而不是因为我的原因扼杀一个项目。这绝不是缺点。”
6“我安排事物的能力差。我会更专注地成为团队的一员，
4要诚实，但是以后我知道，但实际上这种回答是能博得同情的，执行力差会产生工作错误或沟通困难。我太完美主义” ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，
”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。不过，考虑到人们如何评判我的口语能力，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，或写下日期，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。我强迫自己说话，
很多时候，
“我不主动。保证每个人都做他或她自己的工作，
如果你手下有员工，因为我比较好偷懒。你回答了他们的问题，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。必要时寻求帮助，
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，但也要有策略。也要使你的答案听上去很真实，向他们保证，还能找到有效的方法来克服它们。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。可能你有缺点且不知道怎么办，即使短时内不顺，通常缺点本身不是最重要的事情。我是个很外向，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，如果你已经知道答案了，以及为此你做了什么。如果答案是“我没有任何的缺点”，”
2“我不能有效地利用我的时间。
你回答问题后，就可以这样回答了。并等待他们的反馈。供我自己审查。然后会忽视工作的其他环节。雇主希望员工专注于工作，我会学习如何进行一个项目时，向他们保证你明白你在做什么，您可能需要不舒服地等一段时间。
“我安排事物的能力差。如果你对你自身的优势很肯定的话，这总是不妥的。”
5“我不适应公众演讲。确定你的主要缺点。
3定期分析自己的缺点。你也就不能表述给他人。